优秀人才的五个特质和用人的五个铁律
2022/8/29 15:36:02 才而不财非才也，一个人即使有才华，但没有创造价值，就不能算真正的人才。我发现大部分的优秀人才有这5个特质，你琢磨琢磨，看对不对。
一，思维活跃，能想出点子，能拿到结果；
二，遇事淡定，能解决问题，能发现本质；
三，做事靠谱，事事有回应，件件有着落；
四，有责任心，既能搞定事，又能团结人；
五，有高情商，活交待得清，事协调得来。
用人有以下几个铁律：
小成功靠自己，大成功靠别人。你会不会用人，直接影响你事业的大小。收藏这五个用人铁律。
一，用人要疑，疑人要用；感性地用，理性地疑。
二，德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。
三，用师者王，用友者霸，用徒者亡。
四，讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲价值。
五，基层看才能，中层看德行，高层看胸怀。
一，思维活跃，能想出点子，能拿到结果；
二，遇事淡定，能解决问题，能发现本质；
三，做事靠谱，事事有回应，件件有着落；
四，有责任心，既能搞定事，又能团结人；
五，有高情商，活交待得清，事协调得来。
用人有以下几个铁律：
小成功靠自己，大成功靠别人。你会不会用人，直接影响你事业的大小。收藏这五个用人铁律。
一，用人要疑，疑人要用；感性地用，理性地疑。
二，德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。
三，用师者王，用友者霸，用徒者亡。
四，讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲价值。
五，基层看才能，中层看德行，高层看胸怀。
