优秀人才的五个特质和用人的五个铁律
2022/8/29 15:36:02 才而不财非才也,一个人即使有才华,但没有创造价值,就不能算真正的人才。我发现大部分的优秀人才有这5个特质,你琢磨琢磨,看对不对。
一,思维活跃,能想出点子,能拿到结果;
二,遇事淡定,能解决问题,能发现本质;
三,做事靠谱,事事有回应,件件有着落;
四,有责任心,既能搞定事,又能团结人;
五,有高情商,活交待得清,事协调得来。
用人有以下几个铁律:
小成功靠自己,大成功靠别人。你会不会用人,直接影响你事业的大小。收藏这五个用人铁律。
一,用人要疑,疑人要用;感性地用,理性地疑。
二,德才兼备,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用。
三,用师者王,用友者霸,用徒者亡。
四,讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲价值。
五,基层看才能,中层看德行,高层看胸怀。
一,思维活跃,能想出点子,能拿到结果;
二,遇事淡定,能解决问题,能发现本质;
三,做事靠谱,事事有回应,件件有着落;
四,有责任心,既能搞定事,又能团结人;
五,有高情商,活交待得清,事协调得来。
用人有以下几个铁律:
小成功靠自己,大成功靠别人。你会不会用人,直接影响你事业的大小。收藏这五个用人铁律。
一,用人要疑,疑人要用;感性地用,理性地疑。
二,德才兼备,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用。
三,用师者王,用友者霸,用徒者亡。
四,讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲价值。
五,基层看才能,中层看德行,高层看胸怀。