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- 苹果你还来“浴霸三摄”，还不如学学咱这赋能“三摄循环”呢 没有你想要的iPhone11系列 你说这届iPhone还能像往年一样轻松吗？ 北京时间9月11日凌晨1点，'浴霸'iPhone如期而至。2019苹果秋季新品发布会在苹果总部的史蒂夫·乔布斯剧院正式举行，CEO库克主讲本次发布会，重点主题是'致创新'。 &nbs..详情 >>
- 赋能团队玩出来 为团队赋能，人才'玩'出来！ '赋能'，是给谁赋予某种能力和能量。谷歌创始人之一拉里·佩奇说，未来组织中最重要的功能已经越来越清晰，那就是赋能，而不再是管理或激励。 今年盛夏，马荣国际教育集团2018'凝心聚力、赋能团队'的管理人员培训，通过幼儿园管理专家面对面的道术相传，赋予团队管理、创新的能力，培养更多优秀的、独当..详情 >>
- 如何打造赋能高维团队 赋能就是赋予更多的资源。对谁呢？就是一线作战单元组织。虽然未来的组织会变成什么样，现在还很难看清楚，但未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。 那么，如何打造一个赋能高维团队呢？ 一、提升战略力和经营力 战略力是你要理解用户在哪里，用户画像和场景是什么，你要用CEO的逻辑做战略资源的配置。 经营力指的是..详情 >>
- 跨境电商界的工匠老大，却被老二给吃了 阿里动物园又添了一只新宠物啦！ 绯闻传了一个月，最终杭州两大企业还是紧密团结的走在了一起。9月6号，阿里巴巴官方宣布：以20亿美元收购网易考拉，阿里动物园又添一只新宠物啦。阿里'动物园'已有猫、蚂蚁、猪、河马、虾等多个动物，现在又添新丁更加热闹了。 与此同时，阿里在官宣通告中还夹带了另一个消息：阿里作为领投方参与网易云音乐..详情 >>
- 分辨真伪——赋能五要素 从2017年底以来，'赋能'成为一个热门词汇，被企业、媒体、学界，乃至政府经常使用，在各种场合见到各种'赋能'之后，发现了诸多无用，本文将探讨赋能是什么？赋能如何分类？ 1.赋能是什么？ 赋能是什么，赋能就是去中心的主动离心发展，是近年来互联网企业家常提的一个概念，最关键的是什么，就是利用互联网扁平化发展的特点，打破垂直管..详情 >>
- 《赋能》读后感 阅读完《赋能》这本书，我理解它表达的主要观点是在错综复杂的环境下，团队要确立共同的目标，营造互信+共享的氛围，要学会给员工赋能，从而打造能应对不确定性的灵活的团队，由此推动团队目标的实现。下面结合本部门的实际情况，谈一谈我通过阅读本书受到的启发和收获 一、 对泰勒还原论的理解 泰勒的还原论是通过"..详情 >>
- 乘法赋能领导者是成功的必要因素 阿里巴巴集团总参谋长曾鸣在《重新定义公司》一书序言中写道：赋能，创意时代的组织原则。 虽然未来的组织会演变成什么样，现在还很难看清楚，但未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或者激励。 前美军特种作战司令部指挥官斯坦利麦克里斯特尔的新书《赋能---打造应对不确定性的敏捷团队》中提到，赋能不再是企业组织..详情 >>
- 乘法赋能 蒂姆·库克是苹果公司的首席执行官，带领苹果公司走向了万亿美元的市值高峰。 当库克是首席运营官（COO）时，他在一个销售部门开展了一份预算审查。他提醒部门管理团队，战略上的当务之急是增长收入。每个人都希望收入增长，但是人们很惊讶，库克要求收入增长，却没有提供额外人手。 在会议上，销售主管说收入目标是可以实现的，只是需要..详情 >>
- 组织赋能是企业发展的重要手段 组织行为学者研究了过去一个世纪以来珠穆朗玛峰的探险队记录，共计5104支探险队，来自56个国家，他们共攀登珠穆朗玛峰30,625人次，最后有了一个发现： 来自等级观念重的国家的探险队更可能登顶成功，但生存率也更低。 为什么等级观念越重，存活率越低？因为文化价值观是人们思维的基础，它会改变人们的沟通模式。在等级观念重的团队里..详情 >>
- 赋能员工，释放其自我价值 赋能，简单来说，就是赋予能力或能量。它最早在20世纪80年代出现在积极心理学中，表示通过言行、态度、环境的改变给予他人（或企业）正能量，最大限度地发挥个人（或企业）潜能。在企业管理领域，组织赋能是指组织内自上而下，由左到右全面释放权利，通过各种服务，最大限度地发挥员工个人潜能，赋予他人能量，提供所需支持的机制和管理行为。&nb..详情 >>
