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- 如何让“将才”跨界成“帅才”？ 建立轮岗计划,让员工在多个岗位进行锻炼，通过跨界培养成全方位的帅才。这一做法已成为企业培养人才的一种有效的方式，很多成功的公司如IBM、微软、阿里、华为、京东等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。 以京东为例，在2013年企业高速发展的时候，当时京东管理层内部产生了一些问题。追随刘强东的老员工..详情 >>
- 如何把“潜力股”升级为“明星股” 璞玉行动，指的是领导者把有潜力的员工变成有实力的员工，变成明星员工。例如， 李大海是一家智能设备公司的研发总监。他认为新人王小轩是一个有待打造的璞玉，这个新人思路清晰，富有激情。当初王小轩轻松地通过了面试，还宣称自己一定会是公司的最佳新人。但他的缺点是有点自以为是，不把有经验的老同事放在眼里，..详情 >>
- 《安徽房地产公司实践作业打卡汇总5》 成大事不在于力量的大小，而是在于能坚持多久。从五月初到现在，一个半月的时间，学员们的思维模式和处理方式的能力都有所提升。以下就是他们最新一期的打卡内容： 关于《2021年干部管理提升培训班》实践作业打卡 时间：2021年6月13日 主题：团队凝聚力 实践：所谓团队精神是团队中每一位成员为了共同目标及团队利益相互协作..详情 >>
- 《安徽房地产公司实践作业打卡汇总4》 分享一篇优秀学员的打卡记录，希望与大家共勉。 关于《2021年干部管理提升培训班》实践作业打卡 时间：2021年5月22日 主题：时间管理'二八法则'的运用，教下属找到20%的重点工作，并引导其倾注80%的精力。 实践：在我们的管理中，通常要从工作价值的角度出发去划分工作的优先级，这样才能更有效的区聚焦重点工作，创造更大的效能。在..详情 >>
- 《安徽房地产公司实践作业打卡汇总3》 万事从来贵有恒，安徽房地产的学员们还在继续打卡！ 关于《2021年干部管理提升培训班》实践作业打卡 &nb..详情 >>
- 《安徽房地产公司实践作业打卡汇总2》 新的一周来了，安徽房地产的新的打卡记录也来啦~ 让我们来看看同学们的成长！ 关于《2021年干部管理提升培训班》实践作业打卡 时间：2021年5月17日 主题：明确目标、分解目标、制定计划 实践：资金回笼一直是公司非常重要的工作，财务部在回笼中发挥重要的作用。由于受年初信贷政策影响，银行按揭额度一直比较紧张，放款..详情 >>
- 《安徽房地产公司实践作业打卡汇总1》 《安徽房地产公司实践作业打卡汇总1》 4月下旬，蒋小华老师在安徽的一家房地产公司对企业的中高管理层进行了管理系列的培训。 学员们在课堂中纷纷表示受益良多。在蒋老师的建议下，为了让学员更能巩固知识并且运用到实践当中，每个人每个星期需要打卡两次。 学员们积极响应，以下就是他们的部分打卡汇总： 关于《2021年干部管理提..详情 >>
- 关于《高效时间管理》的培训动态 5月29日，蒋老师受邀来到了新昌的一家企业。这家企业非常重视人才的培养，是对公司储备干部能力提升的培训。这一次是以《高效时间管理》这一课题来培训的。 蒋老师说:"人的生命是有限的，不能绝对延长寿命，但可以通过时间管理延长生命的宽度，不过要注意身体、精神、社会和智力方面的角色平衡…&he..详情 >>
- 关于《管理者角色定位与管理认知》的培训动态 6月4日，蒋老师一大早乘坐了去往珠海的飞机，马不停蹄地前往珠海新型互联网高新企业进行了现场调研工作。根据学员们的调研结果，蒋老师确切的掌握了学员们真正的培训需求。 第二天，蒋老师就培训开始了'对症下药'。 本次的课程主题是《管理者角色定位与管理认知》，参训的学员们都是企业的中高层的管理者。整个..详情 >>
- 不能成为Day 2团队 亚马逊创始人兼CEO贝佐斯在2017年致股东信中说，'不要让外界把你变成‘Day 2’公司，快速决策以及从客户产出考虑问题是避免企业陷入停滞的关键。第二天则是停滞，随之而来的是无关紧要，然后是痛苦的衰落，随之死亡，这就是我为什么说我们总是需要保持在第一天。' 有研究表明，世界每1000家倒闭的大企业中..详情 >>
