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- 企业信息安全,常被忽视却又致命的30个小细节 【蒋小华中层管理培训网前言】当你读这篇文章的时候,全世界又有2个企业因为信息安全问题倒闭,有11个企业因为信息安全问题造成大概800多万的直接经济损失。 让信息安全'不就是安装杀毒软件,在电脑上设设密码吗?'当你这样想,你就和全世界95%的人一样,都错估、低估了信息对公司的致命影响;好在全世界还有5%的人,恐惧、震慑、急着应变于信息对商..详情 >>
- 公司“制度”与“人情” 公司里说到的'人情',通常含有两层基本意思。一种来自于亲缘,一种来自于同感。亲缘之人情,主要指人际关系,强调'熟人',因此在某种程度上也将其看做一种'私情';同感之人情主要指同事、上下属之间的相互理解和体谅,强调人性化处事方法。 对于企业来讲,制度和人情那个更重要?该如何处理二者之间的关系,恐怕是中国企业永远绕不开的一个话题。今天蒋小华..详情 >>
- 企业学习项目的十大指导方针 【蒋小华中层管理培训网前言】要打造一家成功企业,就必须建立人才培养机制。制药及生物技术公司诺华(Novartis) 早在1998 年就设立了企业学习部门,旨在为中高层管理者们营造一个学习环境。其目标是培养一批在未来能够与企业一同成长的企业领导人。 建立这种针对未来的人才机制,关键在于挖掘和选拔具备卓越潜质的高端人才,..详情 >>
- 中层管理人员的管理误区 一次给一些企业家做关于中层管理人员的培训时,其中一位老板给我提出了这样一个问题: 他有一个业务部门由一个业务经理来管理,这个部门有十几个人,其中有两个人业务做得最好,但是..详情 >>
- 中层管理人员内容营销的三十大关键点 据多种数据来源显示,内容营销正呈现出爆发性的趋势,它适合于工业品、服饰鞋帽、家居建材、快消品、耐消品、城市景区等几乎所有的行业。这一现象值得所有内容营销界的中层管理人员注意。 2012Content Wise调查报告的数据显示,2005年至2012年之间,市场营销者在内容发展上的总体消费增加了45%。..详情 >>
- 企业管理者如何冲出“暴力沟通”的枷锁 不久前,一篇题为《网络会话中'呵呵'的功能研究》的硕士论文在网上广为流传,获得网友们的热捧。论文作者认为,'呵呵'这类网络语言具有独特的功能,甚至对口语和自然语篇研究有极大的借鉴意义。此处,我们暂且不提'呵呵'在中国现代语言学上的意义,我想,在与人谈话中,大家或多或少都有这样的经历:当我们畅谈所想所感..详情 >>
- 培训给答案还是给思路? 现在很多企业在培训的时候时候都会培训效果怎么样,的确培训的效果是企业老师、学员都很关注的问题。现在企业对培训的要求中经常会提到是老师的授课要实战性,要针对企业存在的问题给到解决方案,理论的东西最好不要,讲师要100%保证培训效果等一系列的要求,企业提出的..详情 >>
- 人才选用育留之育人 一个杰出的个人和一个世界级的领导者之间最大的区别在于教导他人的能力。领导者不能只有内在的知识,还要能够将这些知识传达出来,以便让他人理解并促进他人的成长。 未来成功才是判断领导者是否成功的最终标准。如果你是一个成功的领导者,那你应该记住的事情是你曾培养过多少接班人。 GE公司前CEO杰克韦尔奇说:'我们..详情 >>
- 人才选用育留之用人篇 用人有道,则人才济济、人尽其才;用人无谋,则尽无可用之人,或是无人可用。笨是相对而言的,天生我才必有用,人人都是材,关键在于怎么用。下属之所以笨,与管理者没有识人之明、用人之长有关。 《史记•高祖本纪》: '夫运筹帷帐之中,决胜千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不..详情 >>
- 人才选用育留之选"钻石" 选人的好坏关乎一个单位的生死存亡。在各种失误中,决策失误是最大的,在决策失误中最大的失误是用人的失误,其代价也是最大的。杰克.韦尔奇说: 我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。电视剧《大染坊》陈寿亭从一个叫花子到拥有雄厚资产的印染厂,他说,一等人不需要教;二等人用言语教;三等人用棍棒教;四等人用刀砍掉。那么,对于一个领导人来..详情 >>