首页 > 领导力培训
  • 不能成为Day 2团队  亚马逊创始人兼CEO贝佐斯在2017年致股东信中说,'不要让外界把你变成‘Day 2’公司,快速决策以及从客户产出考虑问题是避免企业陷入停滞的关键。第二天则是停滞,随之而来的是无关紧要,然后是痛苦的衰落,随之死亡,这就是我为什么说我们总是需要保持在第一天。' 有研究表明,世界每1000家倒闭的大企业中..详情 >>
    2021/4/23浏览量 490顶 215
  • 影响领导力的因素   人才是企业的核心竞争力。   前段时间,网上一篇来自于阿里内网的《致阿里》长文突然爆火,在互联网的各大平台被广为传播,更是引起了不少人的热论,文章中指出了阿里的很多问题,如996制度、361制度、管理层PUA以及一些企业文化相关的问题等等,其中以驴来形容的比喻尤其让人记忆犹新:'我想偷懶,驴之常情,你..详情 >>
    2021/4/2浏览量 388顶 191
  • 不懂说话,你怎么带团队?  有一个基本共识:管理者的情商应高于智商,而所谓的情商高就是会好好说话。杰克·韦尔奇说,管理就是沟通。  事实上,在管理上有两个70%之说,一是管理中的70%问题是由于沟通不良造成的,二是管理者70%的时间要用在沟通上。诚然,工作目标需要沟通,激励下属需要沟通,总之,一切管理工作都需要通过沟通来进行。 ..详情 >>
    2016/12/6浏览量 1356顶 663
  • 领导力培训:如何打造“战斗力”超强的团队  团队的根基在与个体,而个体会影响到整个团队战斗力的发挥。因此,一个团队的目标是否清晰和是否具有可操作性,对提升团队的'战斗力'至关重要。 从企业经营管理的角度来看,无论是开心、团结、心齐,还是不离不弃和勇于进取,这些可能是团队建设的重要因素,但真的能客观反映和衡量一个企业的团队建设质量的是团队的'战斗力'。如下是通过对中国5..详情 >>
    2016/5/9浏览量 1726顶 627
  • 领导力培训:4招,让员工死心塌地“爱”上你,不离不弃!  作为团队的领导人物,除了对员工要求严格外有时也要学会表扬你的员工,一味的批评并不能带来好的结果,反而会让员工情绪消极。 实际上,出于真心的表扬需要一个逐步推进的过程,总体上可以归纳为四个步骤: 第一步:让员工相信你是真的想表扬他的工作。   比如,如果是做销售的话,你可以考虑这样说:'你的销售话术真的..详情 >>
    2016/5/4浏览量 1480顶 810
  • 领导力的五大误区! 人们经常对领导力产生误解。当听说某人有一个很响亮的头衔或者被授予某某领导职位,大家就会想当然认为那个人就是领导者。有些时候,这个想法也没错。但是谈到领导力,头衔其实没有太大意义。   真正的领导地位是无法授予、指派或者委任的,它来自于影响力。而影响力无法任命,只能靠努力去赢得。头衔能带来的只有一样东西,那就是一点点时间&md..详情 >>
    2016/4/29浏览量 1474顶 700
  • 领导力培训:九大方法激发员工没有激情   有很多方法可以引发一个人的工作动力,至于什么人适合用什么方法,就要靠管理者的观察和智慧。让一个人的工作动力从50%到95%,管理者到底是怎么激励的? 其实,当'工作顺利进行'的时候,就是引发他工作动力的最好时机。在这个机会点下,主管可以和部属讨论,找出是什么原因引发他们的动力,以及为了让部属维持工作动力,主管应该做些什么..详情 >>
    2016/4/26浏览量 1584顶 764
  • 领导,你认识自己吗?   自我认知是一个老生常谈的话题。早在公元前四世纪,老子就在《道德经》中说:'知人者智,自知者明。'几乎在同一时间,希腊伟大的哲学家苏格拉底也指出要'认识你自己'。 我曾辅导过一位领导,她是快消品行业的销售总监,在岗七年,管理几百人的团队,很敬业,行业经验也很丰富。在管理上,她风格犀利,不搞平均主义,敢于重奖重罚。2012..详情 >>
    2016/4/20浏览量 1516顶 685
  • 领导力培训:用欣赏的眼光看下属  如何用人?关键的一点是'容人所长',发挥他人潜在的能力,这对一个领导来说,没有比这更激动人心的了。看到他人他人因为自己而成长起来,是件多么快乐的事啊,但许多领导并没有体会到这一点。 要做到这一点,就要学会用欣赏的眼光来看待他人,看到他人的长处,看到他人比自己优秀的一面。很多人只知道欣赏自己,不知道欣赏他人,这样的人是不配做领..详情 >>
    2016/4/18浏览量 1184顶 766
  • 领导力的秘密:充电才是源动力   有人的地方就有管理。 无论职场管理、亲情管理、人际管理……这一切,都需要领导力。 想要事竟成,请先做行动起来的有志者。 首先,将身体调整到最舒适的状态,然后我们来做一道选择题:我目前最希望达到的状态是什么? A 我希望事业更进一步 B 我希望家庭关系和睦 C 我希望做事从不短..详情 >>
    2016/4/13浏览量 1101顶 677
共 126 条记录 当前 1/13 页 12345678>>>|   Go!
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们